Так как мы говорим о работе вашей мечты, подразумевая работу в крупной компании, то с момента подачи резюме и до приема на работу вам придется пройти несколько стадий – телефонное собеседование, собеседование с сотрудником отдела кадров, собеседование с непосредственным руководителем, решение различных бизнес-кейсов, прохождение всевозможных тестов и так далее.
Чем крупнее и известнее компания, чем ответственней должность, на которую вы претендуете, тем больше у вас будет собеседований и проверок.
Например, в таких компаниях как IBM и Hewlett-Packard, проводится до 8 собеседований на вакансию менеджер по продажам. Крупные корпорации дорожат своей репутацией и они не доверят представление интересов своей компании человеку, пока не убедятся в том, что он будет делать это отлично и так, как того требуют корпоративные стандарты.
Поэтому если вы действительно горите огромным желанием получить работу вашей мечты, вам необходимо набраться терпения и быть готовым к нескольким этапам собеседований и тестирования.
На всех стадиях проверяются различные аспекты вашей личности и опыта.
На этапе телефонного собеседования и собеседования в отделе кадров выясняется ваше фактическое соответствие предоставленной вакансии – по опыту работы, по возрасту, по наличию того или иного образованияи еще по многим параметрам. Основная задача этих этапов – отсеять кандидатов, которые не подходят под стандарты компании.
Здесь, как я уже говорил, есть человеческий фактор. Большинство менеджеров по персоналу подходят слишком формально к просеиванию претендентов. Не редки случаи забраковки кандидата по причине личной неприязни - просто не понравился. Поэтому ваша задача на данном этапе – быть готовым грамотно аргументировать ваше соответствие, даже если сотрудник отдела кадров думает иначе.
На этапе собеседования с руководителем вас будут проверять на способность решать те задачи, которые вам реально придется выполнять, если вы будете приняты на работу. Также будет выявляться наличие именно тех качеств, которые компания и сам руководитель считают необходимыми для данной должности.
Давая вам тесты, компания хочет проверить логику вашего мышления, креативность, способность действовать в трудных ситуациях.
Каждый этап имеет свою определенную специфику и от успешного прохождения каждой ступении будет зависеть конечный результат – получите вы работу вашей мечты или нет.
Но самое главное, что вы должны понять – в конечном итоге работу получает не самый опытный, не самый умный, а тот кто на фоне других кандидатов смог чем-то выделиться и своим поведением смог доказать свою состоятельность в решение тех задач, которые ему придется решать.
Идя на собеседование вы должны понимать, что человек, который интервьюирует вас и принимает в итоге решение, берет на себя ответственность за то, что вы справитесь с данной должностью. И ваша задача - аргументировано доказать ему это, чтобы он принял решение в вашу пользу. И доказать это не общими словами и фразами, а именно своим неповторимым стилем поведения, который выделит вас на фоне других кандидатов.
Чем выше должность, тем больше срок рассмотрения претендентов. Иногда он составляет до 6 месяцев, бывает и больше. И если вы, оказавшись в числе первых кандидатов, не сможете себя проявить должным образом, о вас просто могут забыть. Компания не может выбирать из 2-3 кандидатов, поэтому иногда поиски затягиваются. Поэтому ваш основной шанс - это проявить свою индивидуальность и доказать свою состоятельность.
Осознание данного факта уже поможет избежать вам многих ошибок.
