За любой компанией стоят люди. Никакой бизнес не обойдется без человеческих ресурсов, которые и двигают его вперед.
Лидеры осознают это, поэтому они научились чувствовать потребности и мотивации своих подчиненных.
Они умеют слушать и задавать вопросы.
Лидеры внимательно выслушивают, что говорят другие, и стараются понять, что говорится между строк. Они с готовностью меняют свои решения на основе новой информации. Ведь эффективность принятого решения в большей степени зависит от полученной информации.
Они проявляют скорее гибкость, нежели упрямство.
Это также позволяет им находить подходы к различным типам людей, что позитивно сказывается на проведении переговоров.
Чукость лидера заключается в способности получить нужную ему информацию и на ее основе принять взвешенное решение, а не в том, чтобы проявлять жалость и делать снисхождения.
Как немедленно начать действовать
1. Учитесь слушать других людей – понимать действительные мотивы их действий.
2. Учитесь задавать вопросы – это самый быстрый способ получить необходимую информацию.
3. Учитесь анализировать поступающую информацию и принимать взвешенные решения
4. Учитесь зажигать и мотивировать ваших подчиненных.
